Le personnel

En ce qui concerne les compétences et l'expérience de son personnel, actuellement ca 110 personnes, GL&Ass poursuit une stratégie visant d'une part à fidéliser, et d'autre part à recruter en cas de besoin des collaborateurs/trices hautement qualifiés.

  • 1ère priorité: Réduire le changement de personnel au strict minimum.
  • 2ème priorité: Recruter du personnel avec les meilleures compétences techniques et sociales.
  • 3ème priorité: Garantir un suivi consciencieux des nouveaux collaborateurs et collaboratrices.
  • 4ème priorité: Offrir une formation continue systématique et de haute qualité aux collaborateurs et collaboratrices.